Q. IT 분야인데 단기 인턴 vs 부트캠프

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 현재 스펙이면 부트캠프 재진입보다 바로 취업 준비가 더 효율적입니다. IT 컨설턴트·ERP·기술영업은 프로젝트 경험+기초 지식으로 충분히 지원 가능하며, 인프라는 별도 실습이 필요해 난이도가 높습니다. 인턴 재참여는 방향성 약해 보일 수 있으니, 지원 직무를 좁히고 프로젝트를 1~2개만 실무형으로 보강해 바로 지원하는 전략을 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 63%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙이면 무조건 부트캠프보다는 실무 경험을 늘리는 방향이 더 유리합니다. 이미 자격증과 기본 프로젝트, 인턴 경험이 있어 추가 교육보다 실전 경험을 쌓는 것이 경쟁력에 더 직접적으로 연결됩니다. 특히 컨설팅이나 ERP 쪽을 생각하신다면 현업 경험과 고객 대응 경험이 중요합니다. 부트캠프는 개발 직무 전환 목적일 때 효과적이고 지금 방향에서는 투자 대비 효율이 낮습니다. 따라서 단기 인턴이나 계약직으로라도 경험을 이어가며 방향을 구체화하는 것을 추천드립니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 부트캠프 수강보다는 단기 인턴을 진행해주시기 바라겠습니다. 다만 단기 인턴을 통해 수행하는 현업 업무가 IT 컨설턴트/인프라/기술영업/ERP 등의 분야와의 관련성이 높아야합니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 물론 부트캠프를 추가로 수강할 경우 직무 역량 향상에 있어 일정 부분 도움이 되는 측면은 존재하지만, 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필 가능합니다. 참고하십시오.

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